24 questions fréquemment posées lors d’un entretien personnel

Original: http://careerride.com/Frequently-asked-questions-during-interview.aspx


Dis-moi quelque chose à propos de toi
Réponse 1 – Aller préparé pour cette question, car cela est la question la plus fréquemment posées dans l’interview. Répondez-y couvrant votre expérience de travail, qualifications scolaires et un peu d’information sur vos antécédents familiaux. Essayez de vous concentrer sur les domaines clés de votre travail tout en parlant de votre expérience professionnelle. Ceci est une question ouverte et peut vous aider à prendre l’interview dans laquelle jamais direction où vous voulez qu’il aille. Vous devriez savoir où mettre un arrêt complet de provoquer la question souhaitée de l’intervieweur.

Réponse 2 – Quand un journaliste demande à vous décrire, vous devez vous assurer que ce doit être court et simple. Évitez d’utiliser des mots fleuris et affichant sur vous-même. Il devrait être quelque chose comme:

Bonjour, Mon nom est John Pays de Galles. Je suis de New York et né et a grandi dans la ville. Mon père est un homme d’affaires et ma mère est un enseignant. Je ai deux frères et sœurs, un frère aîné et une sœur aînée, à la fois unique. Je aime lire et très friands de la fiction.

Pourquoi ce rôle vous intéresse? Ou pourquoi avez-vous appliqué pour ce poste?
Réponse 1 – Maintenir l’attention de la réponse à cette question sur vos compétences, votre expérience et les qualités personnelles. Lier les exigences du poste à vos compétences plutôt que de parler du défi, la carrière et la progression.

Réponse 2 – essayer de convaincre l’intervieweur que vous êtes là pour une interview non pas parce que vous avez été appelés, mais parce que vous êtes censé être là et de le mériter. Confiance et l’équilibre est tout ce qu’il faut pour convaincre l’intervieweur. Il devrait être quelque chose comme:

Ce rôle était quelque chose que je toujours voulu faire. Je suis convaincu que je ne vais pas simplement être en mesure d’atteindre les responsabilités qui seront donnés à moi, mais aussi apprendre d’eux. Il ne fera que moi et mon entreprise à réussir.

Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous prendre pour ce travail?
Réponse 1 – Ne paniquez pas si vous êtes posé cette question. Assurez-vous que vous avez compris le profil de travail bien avant de vous rendre à l’entrevue. Racontez vos qualifications et l’expérience de travail avec les exigences de l’emploi. Si il ya des nouvelles choses que vous sont tenus d’accomplir dans le nouvel emploi, dire que vous êtes toujours ouvert pour apprendre les nouvelles choses et relever les nouveaux défis.

Réponse 2 – Évitez de parler trop sur vous-même. Une réponse de cliché comme ci-dessous serait OK.

Avec mon expérience et la qualité de travail, je suis sûr que la société ne regretterez pas de me l’embauche. Je suis extrêmement flexible et peut s’adapter à différentes atmosphères de travail.
Qu’est-ce qui vous motive au travail?
Réponse 1 – Vous pouvez dire que la concurrence et les nouveaux défis vous motiver au travail.

Réponse 2 – Je me sens il faut essayer de trouver la motivation dans tout ce qu’il fait. En regardant les gens à un niveau supérieur qui ont plus de responsabilités que moi qui me motive le plus.

Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ou pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
Réponse – Les raisons de la commutation du travail pourraient être nombreuses. La meilleure réponse à offrir à cette question est-à-dire, “de meilleures perspectives”. Maintenant, ils peuvent vous poser une autre question, qu’est-ce que vous entendez par de meilleures perspectives? Pour cela, vous pouvez dire, de meilleures perspectives en termes d’expérience, et de l’exposition.

Si vous avez été licenciés, mettre vos mots dans très attentivement. Vos mauvais mots peuvent donner l’impression que vous seul étiez celui dont la position a été licencié, ce qui pourrait difficilement être le cas. Peut être que vous pouvez dire quelque chose comme, “pendant les derniers 8 mois beaucoup de restructuration qui se passait dans la société et 40 postes sont devenus excédentaires. L’un d’eux était le mien mais je avons beaucoup appris au cours de mon mandat à la société XYZ et je suis sûr que je peux ajouter beaucoup de valeur à une position comme le nous discutons à propos “.

Essayez de répondre à cette question avec beaucoup d’assurance. Ne pas dépeindre une impression négative de votre entreprise précédente. Évitez les réponses comme «Je voulais un changement”, “je commencé à détester mon travail”, “je me suis ennuyé», etc. La réponse devrait être quelque chose comme “Je sentais que je devenais stagnante là et nécessaires à la croissance”, “je me suis senti comme si je peut faire beaucoup plus que moi “.

Quelle est ta plus grande force?
Interpréter cette question, quelle est votre plus grande force pertinente? Ou Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Dites-leur une force qui ils veulent acheter. Pour cela, vous aurez besoin de bien comprendre le profil de l’emploi et de garder votre réponse toute prête. Par exemple, si l’emploi que vous besoin d’avoir des réponses convaincantes prêts pour des questions de tout client de type, vous pouvez vendre »votre présence d’esprit» ou si vous êtes tenu de vous changer secteur ou une industrie que vous pouvez offrir “votre adaptabilité» comme une réponse . Il est important de garder prêts au moins 2 exemples de la force mentionnée.

Éviter de répondre à cette question en se vantant sur vous-même. Essayez de parler de forces liées au travail. Évitez les réponses indigènes comme “Mon travail est ma plus grande force”, ou “ma faiblesse devient ma force”. Idéal réponses pourraient être “je peux adapter à toute situation et le travail atmosphère”, “Je suis très flexible”.

Quelle est votre plus grande faiblesse?
Interpréter cette question, pourquoi ne devrions-nous vous embaucher? Il 3 façons d’aborder cette question. Juger de la situation et d’utiliser l’un d’eux.

Première façon: Utilisez votre sens de l’humour. Si l’interview se déroule dans la façon dont la lumière et que vous avez construit une bonne relation avec l’intervieweur, vous pouvez sortir de là en disant “Icecream”. Accompagner avec un langage du corps droit.

Deuxième façon: Si vous avez à répondre à cette question au sérieux, donner une faiblesse qui ne se rapporte pas à la tâche en cours de discussion. Par exemple, vous pouvez dire, je l’ai utilisé un appareil photo depuis l’enfance, mais je ne sais toujours pas comment le réparer. Si elle est gâté, je vais avoir besoin de le prendre à un expert.

La troisième voie: Comprendre l’exigence du rôle en cours de discussion et de dire que les autres vous accusent d’avoir cette faiblesse, mais pensez-vous qu’il est important pour votre travail. Par exemple, si le travail a besoin d’une étude détaillée et laissant une seule étape auriez-vous besoin de ré-exécuter l’ensemble du processus dire que «Mes collègues me reprochent d’avoir un trop oeil pour le détail, mais je ont connu que pour faire ce travail vous besoin d’aller dans les détails plutôt que de couper les coins. Je travaille avec des gens qui suit un itinéraire plus court et de faire à nouveau l’ensemble de l’exercice, que je ne préférerais pas le faire “.

Quelle est votre plus grande réussite?
Réponse 1 – L’ordre du jour sous-jacente est de savoir quelles sont les qualités personnelles ont été nécessaire pour y parvenir. Ne retournez pas trop loin de répondre à cette question, car cela pourrait donner l’impression que vous avez rien accomplis depuis lors. Trouver une réponse pertinente dans le passé récent pour cette question. Si vous êtes un plus fraîche et avez été un haut de forme de votre collège ou une université, vous pouvez dire que lors de l’entrevue.

Réponse 2 – Une réponse à cette question devrait être plus professionnelle orientée plutôt que personnelle. Mention sur les réalisations qui ont eu lieu au travail. Quelque chose en rapport avec les derniers projets et applications vous avez travaillé pour laquelle vous ont été récompensés. Mentionner sur un exploit que vous stimulé au travail. Une réalisation qui vous a fait quelque chose de confiance liée à un module vous avez travaillé ou avez obtenu votre société une partie des recettes.

Êtes-vous ambitieux?
Réponse 1 – Vous pouvez dire que je suis très ambitieux dans la façon que je ne veux pas arriver à obtenir un sentiment de stagnation. Je veux que je serais toujours être obtenir de nouvelles expériences et apprendre de nouvelles choses.

Réponse 2 – Oui. Je suis extrêmement ambitieux. Je pense qu’on a pas de but dans la vie si il n’y a pas l’ambition. Ambition aide à réussir.
Quelles sont les qualités que vous souhaitez chercher, si vous étiez recrutez quelqu’un pour ce poste?
Réponse 1 – Pour répondre à cette question, vous avez besoin d’analyser les exigences du profil de l’emploi avant d’apparaître à l’entrevue. La réponse à cette question serait estimer votre compréhension du rôle en cours de discussion.

Réponse 2 – Si je devais recruter quelqu’un pour ce poste, je regarde pour quelqu’un qui a non seulement la connaissance de son travail, mais aussi quelqu’un qui peut apprendre et a la passion d’explorer tout ce qui lui est donné. Flexibilité et adaptabilité est ce que je recherche.

Parlez-vous à d’autres entreprises? Ou comment est votre recherche d’emploi passe?
Réponse 1 – Cette question vous donne la possibilité de laisser l’intervieweur que d’autres entreprises se sont aussi intéressés à vous embaucher et vous donne de levier lors de la négociation du salaire. Vous pouvez dire, Oui, je suis dans le tour final de la discussion avec deux autres sociétés. Approchez l’intervieweur comme un «Problem Solver» et non pas comme un “emploi Mendiant”.

Réponse 2 – La réponse à cette question dépend de l’intervieweur. Si vous vous sentez l’intervieweur est amical et votre rapport est construit, être honnête et de mentionner si vous avez des offres en main. Si vous pensez que l’intervieweur est un peu hostile, éviter de répondre comme il peut apparaître comme “offrant”.

Dans le premier cas, vous pouvez dire «Oui, je dois une offre de” “société XYZ. Ma recherche d’emploi va bien et je espère qu’elle se termine ici “.
Quelles sont les entreprises parlez-vous?
Vous pouvez maintenir votre intégrité en refusant de divulguer les noms. Vous pouvez simplement dire, ils ont pas notifié ces ouvertures, donc je crois qu’ils ne voudraient pas que leurs noms soient révélés. À certains moments, en prenant les noms des concurrents pourrait augmenter vos chances d’être embauchés. Analyser la situation et répondre en conséquence.
Êtes-vous prêt à déménager?
Vous pouvez dire que, pour une position droite et de droite relocalisation de l’entreprise ne devrait pas être un problème, mais je dois savoir à propos de la position la plus avant de prendre un engagement. Ne fermez pas la discussion à l’étape antérieure en disant «Non».

Vous avez séjourné pendant une longue période avec votre dernière entreprise Pourquoi?
Réponse 1 – Rester avec la même compagnie pendant trop longtemps peut être considéré comme le candidat étant non ambitieux. En répondant à cette question, vous pouvez dire: «Oui, je préférais rester avec eux pendant tout ce temps parce que je suis ajoutant régulièrement de la valeur à mon expérience là-bas et je grandissais en tant que professionnel”.

Réponse 2 – Les gens dans mon bureau étaient sympathique et l’ambiance de travail était confortable. Mon directeur était extrêmement coopératif et compris mes problèmes personnels. Je pense que ce qui m’a fait y rester pendant une longue période.
Vous avez mis en beaucoup d’emplois, pourquoi?
Réponse 1 – Trop de sauts d’emploi donne l’impression que le candidat est instable et peu fiable mais vous pouvez mettre cette requête à l’aise en disant que vous avez changé d’emplois à élargir votre expérience.

Réponse 2 – Le moment où je sentais que je ne pouvais pas donner mon 100% à mon travail ou qu’il y avait quelques problèmes avec mon travail, je me suis senti qu’il était temps de partir. Si je ne peux pas être dédié ou donner mon 100%, il est pas juste de la société comme ils le placent dans leurs ressources.

Quelle a été votre plus grande erreur?
Réponse 1 – Il n’y a rien de mal à admettre une erreur. Un être humain est lié à commettre des erreurs. Cette fois, il est avantageux de remonter aussi loin que possible dans le passé et de trouver une réponse. L’avantage de cela est que un jeune est prévu de commettre plus d’erreurs que d’une personne mature et expérimenté. Cela donnerait l’impression que depuis ce temps, vous avez commis des erreurs, mais pas si grand. Prenez le mot «erreur» aussi libéralement que possible et revenir à votre vie d’étudiant de répondre à cette question. Probablement que vous pouvez dire, si je pouvais revenir à ma vie d’étudiant, je l’aurais étudié la biologie à la place des mathématiques.

Réponse 2 – La réponse à cette question devrait être donnée très intelligemment. Même si la réponse peut varier d’une personne à personne, d’éviter des réponses comme «Je ne pense pas que je l’ai fait aucune erreur», «je ne peux jamais faire des erreurs», etc. Cela crée une impression plus confiant. Ne pas essayer de parler de quelque chose qui peut avoir un effet négatif. Si vous ne pouvez pas penser à quelque chose, vous pouvez dire: «Je l’ai erreurs commises; si je ne me souviens pas d’une erreur à ce moment que fait un impact significatif sur moi. “

Pourquoi ne pas avoir obtenu un emploi encore?
Réponse 1 – Cette question se pose généralement si elle a été parfois depuis que vous avez terminé vos études et sont toujours sur le marché sans emploi. Vous pouvez dire que, m’a offert certains postes alléchants dans les derniers jours mais a dû les refuser car je ne les ai pas trouve bon pour ma candidature. Vous pouvez suivre avec quelques exemples.

Réponse 2 – Je suis à la recherche d’un emploi que je ressens me donner de la stabilité. Un travail qui ne sera pas seulement me donner la sécurité d’emploi, mais aussi la satisfaction au travail. Je ne veux pas de se précipiter dans quelque chose et regretter plus tard.

Vous ne disposez pas de toute l’expérience que nous recherchons pour ce poste.
Réponse 1 – Pour répondre à cette question, vous devez à nouveau pour analyser les exigences du rôle correctement et les faire correspondre à votre candidature. Si vous répondez à la plupart des exigences, vous pouvez dire que vous avez la plupart des qualités requises pour ce rôle et pour le reste, vous êtes toujours ouvert à leur apprentissage. Vous pouvez suivre cette question avec un exemple de votre dernier emploi où vous avez appris et fait des choses que vous ne saviez pas auparavant. Restez confiant tout en répondant à cette question.

Réponse 2 – Un enquêteur sera rarement poser cette question comme ils scannent habituellement vos profils avant qu’ils appellent pour une entrevue. Si ils posent cette question, ils veulent seulement de juger dans quelle mesure pouvez-vous adapter à la négativité. Votre réponse peut être:

“Je me rends compte que je peux ne pas avoir toute l’expérience. Cependant, nous commençons tous à partir de zéro. Et son pas de combien je sais, son sujet de combien puis-je apprendre ici. Je ai une passion d’apprendre et je suis sûr que je peux le faire “.

Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
Réponse 1 – Les raisons pour vous de quitter le poste actuel pourrait être nombreux, peut-être vous ne recevez pas bien avec votre patron ou votre salaire est trop moins, mais son pas bon de faire des remarques désobligeantes au sujet de votre entreprise actuelle dans une interview. Vous pouvez donner une réponse plus pratique, comme, mon entreprise est présente pas en mesure de me proposer de nouvelles opportunités de croissance et je avoir un sentiment que son temps pour moi de grandir dans la hiérarchie et apprendre davantage.

Réponse 2 – Encore une fois, éviter de donner une impression négative de votre entreprise et d’éviter les réponses comme «Je ne l’aime mon travail”, “je eu des problèmes avec mon patron», etc. Idéal réponse pourrait être “potentiellement Pour grandir et essayer d’explorer mon talent encore plus “

Avez-vous déjà fait une erreur au travail? Comment avez-vous y remédier?
Réponse 1 – Tout le monde fait des erreurs, il n’y a rien de mal à l’admettre. Dans l’interview que vous pouvez dire que oui, il ya eu des moments où vous avez fait des erreurs et appris d’eux. Quoi que vous pourriez vous corriger, ce que vous avez fait et pour le reste, vous êtes retourné à votre senior et pris son aide pour régler ce problème.

Réponse 2 – La réponse à cette question devrait être donnée très intelligemment. Même si la réponse peut varier d’une personne à personne, d’éviter des réponses comme «Je ne pense pas que je l’ai fait aucune erreur», «je ne peux jamais faire des erreurs», etc. Cela crée une impression plus confiant. Ne pas essayer de parler de quelque chose qui peut avoir un effet négatif. Je rectifié mes erreurs en consultant immédiatement mon manager ou de quelqu’un qui était plus expérimenté. Je l’ai fait un point à ne pas répéter et apprendre hors de lui.

Quels sont les problèmes majeurs avez-vous rencontrés dans votre dernier rôle?
L’ordre du jour de cette question est de comprendre si –

– Tu as causé le problème
– Pourrait-il pu être évité?
– Votre attitude pour le résoudre.

Il est plus sûr de mentionner un problème qui a été causé par un tiers plutôt que les problèmes internes au sein des partis. Peut être que vous pouvez prendre un exemple du problème causé par un client, fournisseur. Discutez de ce que vous avez fait pour résoudre le problème. Si vous avez pris un rôle de leadership aussi dans l’ensemble du processus, en parler.

Où vous voyez-vous les 5 ans à partir de maintenant?
Où vous voyez-vous les 5 ans à partir de maintenant?
En posant cette question, l’intervieweur veut voir, comment le candidat est ambitieux. Vous pouvez dire que, 5 ans plus tard, je voudrais me voir dans un poste de responsabilité où je peux prendre des décisions importantes en faveur de l’entreprise et la société me traite comme son actif. Je suis sûr que cette société peut me proposer des possibilités de croissance de ce genre.

Comment vous sentez-vous au sujet de faire un travail répétitif?
Réponses 1 – Vous pouvez dire que je comprends que chaque emploi a un élément de travail répétitif mais je profiter de l’accomplissement de tous les aspects de mon travail avec le même enthousiasme et leur donner mon 100%.

Réponse 2 – Le travail répétitif peuvent devenir ennuyeux à la fois. Cependant, plus vous pratiquez, plus vous obtenez. Si mon travail exige que je fasse un travail répétitif, mal faire. Cependant, je ne pense un peu de créativité.

Comment avez-vous réussi à assister à cet entretien pendant vos heures de travail?
Tout le monde sait que vous ne seriez pas demander la permission de votre patron à comparaître pour une entrevue. Vous pouvez répondre à cette question en disant simplement que vous avez pris un hors du bureau à comparaître pour cette interview.

«Je l’ai pris un congé que je ne voulais pas rater cette occasion”.

Aimeriez-vous travailler dans une équipe ou sur votre propre?
L’ordre du jour derrière cette question est de comprendre si vous êtes un joueur d’équipe ou un artiste solo. Il pourrait être risqué de choisir l’un d’entre eux comme le rôle pour lequel ils envisagent que vous auriez-vous besoin d’être un joueur d’équipe, mais la progression de carrière dont ils pourraient envisager pour vous les temps de un an peut-être besoin de manipuler une position plus autonome . Il est préférable de répondre à cette question en disant que «Je ne ai pas une telle préférence. Je peux facilement gérer les deux situations, en cas de besoin. “Maintenant sauvegarder avec des exemples où vous avez travaillé avec succès dans une équipe et où vous avez effectué un rôle autonome.

Je voudrais certainement travailler en équipe. Il aide à apprendre de nouvelles choses, d’explorer de nouvelles personnes, d’échanger des idées, etc.

Si votre dernier patron était présent ici, que pensez-vous qu’il nous parler de vous?
Ceci est encore une question qui peut être répondu de différentes manières.

Première façon: Si la situation est la lumière, vous pouvez dire que, «Je suis le diamant de son équipe, vous devez me chercher”. Cela doit être accompagné d’un langage du corps droit.

Deuxième façon: Si la discussion se déroule d’une manière sérieuse, vous pouvez ramasser une évaluation formelle, il vous a donné et dire que je pense qu’il serait répéter ici.

La troisième voie: Mon patron est un vrai professionnel. Je suis ici pour une entrevue à cause de ce que j’y ai appris. Mon travail a été réalisé, et donc je suis ici. Je suis tout à fait confiant mon dernier patron va seulement dire des choses qui vont aider votre entreprise à prendre une décision positive.

A développé votre carrière comme vous l’aviez aimé?
L’ordre du jour derrière cette question est de comprendre si il y avait eu des moments de plongeon dans votre carrière et si vous jeter le blâme sur les autres pour eux. Il n’y a rien à en avoir honte si il ya eu court intervalle dans votre emploi. Vous pouvez justifier en donnant une raison convaincante. Regardez vos qualifications et de l’environnement social et le lien entre vos réalisations à eux, de répondre à cette question.
Que feriez-vous si votre équipe a cessé d’exercer?
L’ordre du jour derrière cette question est de comprendre votre style de gestion. Une bonne réponse à cette question pourrait être, je vais essayer d’établir les raisons de la non-performance de l’équipe et essayer de les éradiquer.

Je voudrais essayer de trouver une raison derrière le même. Je veillerai à ce qu’ils soient bien motivés à effectuer. Les équipes peuvent toujours pas effectuer parce qu’ils ne sont pas qualifiés. Creuser dans la cause devrait être l’approche.
Souhaitez-vous relever ce travail si nous avons offert à vous?
Encore une fois, il ya deux façons de traiter cette question:

Première façon: Si vous avez construit une bonne relation avec l’intervieweur que maintenant vous pouvez poser une question plus directe, offrez-vous à moi? (avec un sourire et le langage du corps à droite). Si ils disent «Oui», vous pouvez dire que bien sûr, sur la base de ce que nous avons discuté jusqu’à maintenant, je suis enthousiaste à prendre cette position. Combien de temps seriez-vous capable de me faire une offre écrite?

Deuxième voie: Sinon, vous pouvez dire, sur la base de ce que nous avons discuté jusqu’à maintenant, je serai heureux de prendre cette position mais il ya encore certaines choses qui doivent être discutées.

Votre salaire prévu?
Réponse 1 – Ne sautez pas à un chiffre lorsque vous êtes invité à cette question lors de l’entretien personnel. Essayez de tourner la balle dans la cour de l’intervieweur et de lui demander le type de salaire que l’entreprise offre pour un poste comme celui-ci. Pourtant, si vous êtes tenu de répondre à cette question, mentionne une gamme plutôt que de parler d’un chiffre exact, mais ne tiennent pas la gamme trop vaste, il vous sera proposé une à l’extrémité inférieure. Probablement que vous pouvez dire, je devrais être à l’aise avec quelque chose dans la gamme de milieu des années cinquante.

– Cette question est la plus importante de l’entretien. Ne soyez pas pressé de répondre lorsque cette question est soulevée. Essayez de convaincre le recruteur que vous méritez vraiment ce que vous citez et non pas parce que vous êtes expérimenté. Une fraîche dit habituellement “selon les normes de la société» ou «Qu’est-ce que la société se sent que je mérite”. Un professionnel expérimenté de l’autre main peut librement citer un chiffre en fonction du courant de maintien de salaire à l’esprit qu’il est négociable

Que ferez-vous si vous êtes offert un emploi avec un salaire plus élevé que cela?
Réponse 1 – En posant cette question l’intervieweur tente d’analyser si le candidat va quitter le travail pour un couple de milliers. Recruter un candidat coûte de l’argent à la société afin qu’ils aimeraient embaucher quelqu’un qui a une certaine loyauté envers l’entreprise. Vous pouvez répondre à cette question en disant que si vous savez que l’attrait de l’argent tous les offres d’emploi, mais vous devez d’abord essayer d’analyser les opportunités de croissance à la fois les emplois. Si votre entreprise actuelle peut vous offrir la croissance souhaitée avec la tendance de l’industrie, vous ne seriez pas passer. Vous pourrez discuter de la question avec votre supérieur et demander son point de vue sur votre croissance dans l’emploi actuel et si vous voyez qu’il ya un potentiel de croissance dans l’emploi actuel, vous collera sinon vous poliment informer de votre décision d’aller de l’avant dans la vie.

Réponse 2 – Pour moi, le travail que je fais est très important. Certes, l’argent est ce que nous devons survivre. Cependant, je préfère prendre un emploi que je aime faire plutôt que d’être payé plus élevé, puis de partir.

Voulez-vous nous demander quelque chose sur la société?
Réponse 1 – Lorsque vous allez pour une entrevue d’emploi, rendez-vous préparé. Essayez de trouver les dernières informations sur l’entreprise. Lorsque vous êtes invité à cette question, vous pouvez poser des questions intéressantes comme les possibilités pour vous de grandir dans l’entreprise, les plans d’expansion de l’entreprise et les chances pour que vous y pousser. Si la société a été dans les nouvelles récemment, vous pouvez poser des questions liées à cela aussi.

Réponse 2 – Assurez-vous que vous savez le genre de travail et le domaine de l’entreprise est en. Vous devez être bien conscient du peuple de gestion qui travaillent pour l’entreprise. Vous devriez poser autant de questions que possible sur la société. Cela aide à construire une relation avec l’intervieweur et leur donne un sentiment de sentiment que vous voulez en savoir plus sur la société. Vous pouvez poser des questions comme «comment l’entreprise at-gérer la récession”, “quelles sont les dispositions supplémentaires de la société donne aux employés au cas où il veut aller pour d’autres études”?

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